Tesla ледь уникла великого колективного позову, який звинувачував її в расовій дискримінації на заводі у Фрімонті, штат Каліфорнія, але тепер вона зіткнулася зі сплеском індивідуальних позовів. Цього тижня суддя Каліфорнії постановив, що справа, спочатку порушена колишнім співробітником Маркусом Воном, не може розглядатися як колективний позов через відсутність згоди давати свідчення від випадково вибраних позивачів. Незважаючи на цей удар для позивачів, судова боротьба ще далека від завершення, оскільки вже подано понад 500 індивідуальних позовів, а потенційно – до 900.
Груповий позов відхилено через відсутність доказів
Позов, у якому йшлося про широко поширені расові образи, включаючи образи та розвішування петель на робочих місцях, спочатку був сертифікований як колективний позов у 2024 році. Але суддя Пітер Боркон відхилив сертифікацію колективного позову, заявивши, що занадто багато випадково вибраних працівників відмовилися давати свідчення в суді. Це рішення фактично перешкоджає позивачам розглядати справу як єдине об’єднане провадження.
Чому читання має значення
Рішення судді висвітлює важливий аспект колективних позовів: необхідність представницьких свідчень. Групові позови ґрунтуються на припущенні, що досвід невеликої групи позивачів точно відображає досвід усього класу, який вони представляють. Без достатньої кількості людей, які бажають свідчити, суд не може надійно застосувати результат справи до всіх потенційних позивачів.
Очікується збільшення індивідуальних претензій
Незважаючи на невдачу, команда юристів позивачів має намір подати сотні індивідуальних позовів проти Tesla. Один із головних адвокатів позивачів Брайан Дж. Шварц підтвердив, що вже подано понад 500 позовів, а загальна кількість позовів може перевищити 900. Цей перехід до індивідуального судового розгляду відображає прагматичну реакцію на рішення судді, дозволяючи позивачам домагатися справедливості в кожному конкретному випадку.
Економічний бар’єр для свідчень
Одним із ключових факторів, що сприяє відсутності бажання давати свідчення, є жахливе економічне становище багатьох працівників Tesla. За словами одного з адвокатів позивачів, Лоуренса Органа, багато з тих, хто згаданий у колективному позові, є працівниками з низьким рівнем доходу, які не можуть дозволити собі пропускати роботу та брати участь у судовому процесі. Це підкреслює дисбаланс сил між такою великою корпорацією, як Tesla, і її погодинними працівниками, які можуть вагатися ризикувати своєю роботою, даючи свідчення проти компанії.
Наслідки для Tesla
Відмова в груповому позові не звільняє Tesla від відповідальності. Компанія все ще стикається з дорогою та тривалою серією окремих претензій, кожна з яких вимагатиме окремого судового розгляду. Збільшення позовів може напружити юридичні ресурси Tesla та ще більше зашкодити її репутації. Триваючий судовий процес підкреслює постійні проблеми, з якими стикається Tesla під час розгляду звинувачень у расовій дискримінації на своїх заводах.
Перехід від колективного позову до індивідуальних позовів, швидше за все, продовжить судову битву та збільшить загальні витрати для обох сторін. Tesla ледь уникла великого колективного позову, але тепер стикається з лавиною індивідуальних позовів, які можуть виявитися не менш згубними в довгостроковій перспективі.
